ГРУППА

Основанная в 1976 году и стоящая у истоков птицеводства, группа ОРВИА специализируется на селекции и инкубаторных технологиях для выращивания суточных утят и цыплят.

От редакции

Основанная в 1976 году и стоящая у истоков птицеводства, группа ОРВИА специализируется на селекции и инкубаторных технологиях для выращивания суточных утят и цыплят. Эти 2 профессии, которые постоянно развивались в течение последних 40 лет, сформировали нашу историю, самобытность и видение бренда.

Являясь ведущим профессиональным звеном в секторе птицеводства, мы несём основную ответственность за обеспечение безопасности пищевых продуктов, защиты биоразнообразия и улучшение качества здоровья.

Питание человека
наша ответственность

Мы накопили опыт в области поддержки клиентов и овладения набором параметров, связанных с живым миром, таких как здравоохранение, биобезопасность, техническая поддержка, питание… Это ноу-хау позволило нам разработать строгую программу отбора перепончатопалых. Сегодня мы делаем коммерческое предложение, соответствующее ожиданиям рынка.

Бенуа ГУРМО, президент ОРВИА, берёт на себя управление компанией в 1998 году и постепенно выдвигает её на международный уровень. Увлечённый и дальновидный, он выводит группу на первое место в мире в области селекции перепончатопалых, которая сегодня признана в Европе и во всем мире.

С 2018 года штаб-квартира группы базируется в крупном центре Нанта, который является стратегическим местом и помогает укреплять наши контакты с зарубежными рынками для будущего, связанного с основными целями отрасли.

ОРВИА, несколько цифр

800
НЕПОСРЕДСТВЕННО СОТРУДНИКИ
19
дочерних фирм ПО ВСЕМУ МИРУ
117
НЕПОСРЕДСТВЕННО ПТИЦЕВОДЫ
403000
птицеводческих построек
12 %
ПРИРОСТА В ГОД
54400
ИНКУБАТОРИЙ

Сочетание наших корней с появлением новых тенденций, таких как искусственный интеллект, позволяет нам никогда не упускать из виду свое происхождение, одновременно представляя будущее с одной единственной целью : обеспечить лучшее для как можно большего числа людей.

Наша стратегия

Чтобы увековечить своё будущее, ОРВИА построила стратегическую модель, основанную на ценностях, которые составляют генофонд группы, а именно: на независимости, завоевании, инновациях и доверии. Обладая 100% семейным капиталом, ОРВИА развила и сохранила свою финансовую независимость, чтобы обеспечить неоспоримую стабильность группе и свободу в выборе инвестиций.

Эта финансовая автономия позволила группе добиться роста не только внутри страны за счёт расширения своих производственных мощностей и значительных инвестиций в исследования и разработки, но и за рубежом, путём выкупа и/или создания птицеводческих предприятий во Франции и за рубежом.

Дух завоевания ОРВИА, характеризующийся смелостью предпринимать, внедрять инновации и предвидеть своё будущее, позволил ей установить прочные доверительные отношения со своими клиентами и завоевать международное признание на рынке птицеводства. Сегодня именно через свои дочерние компании и представительства, группа сделала оборот в размере 120 миллионов евро более чем в 40 странах мира.

В настоящее время в ОРВИА работает 650 сотрудников в 7 объединениях, в том числе 3 за рубежом, в Китае, Испании и Венгрии. Работа с живым миром – это профессия страсти и профессиональных требований. ОРВИА строила своё развитие на подлинности отношений между своими командами и сотрудниками. Успех группы отражает вклад и настойчивость каждого из них на протяжении более 40 лет.

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАВЕНСТВО

Группа ОРВИА выполняет юридические обязательства по обеспечению профессионального равенства между мужчинами и женщинами с рейтингом на 1 марта 2021 года, превышающим 75 для всех её подразделений.

Детально (оценка по 100 пунктам) :

  • Инкубаторий ЛА-Сэньертьер : 80 баллов ;
  • Инкубаторий Севр и Мэн : 79 баллов ;
  • Инкубаторий Мезанжер : 93 балла.

ЗДОРОВЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Рост группы является отражением вовлечённости и профессионализма её команд. Из-за этого Орвия придаёт первостепенное значение параметрам здоровья, хорошего самочувствия на работе.

Служба контроля качества постоянно работает над улучшением качества профессиональной жизни сотрудников группы.

Она направлена на усиление гармонии между физиологическим равновесием и рабочими возможностями каждого человека.

Мы проводим индивидуальные мероприятия, в том числе с привлечением медицинских работников, экспертов по профилактике нарушений опорно-двигательного аппарата. Кроме того, мы внедрили структуру системы охраны труда в соответствии с «Руководством по улучшению здоровья и окружающей среды», чтобы получить гарантию, что методы организации, управления и обучения направлены как на хорошее самочувствие сотрудников, так и на эффективность работы компании.

БЕЗОПАСНОСТЬ ИМУЩЕСТВА

Поскольку лучше предупреждать, чем сожалеть о последствиях, ОРВИА уделяет приоритетное внимание профилактическим действиям в отношении рисков для окружающей среды и предотвращения пожаров. Например, команды обязуются систематически получать допуски по пожарной безасности, соблюдать стандарт d14a по безопасности использования электроэлементов, исправлять аномалии Q18 и Q19 в течение месяца после проверки, и соблюдать строгий запрет на курение за пределами выделенных зон.

 

Охрана окружающей среды

В инкубаторах и на фермах соблюдаются общие требования, предъявляемые к объектам, относящимся к категории охраны окружающей среды. В этой связи отходы в инкубатории обрабатываются в соответствии с правилами, определенными разделом 2112, в частности:

  • Инкубатории перерабатывают все промывочные воды путём биофильтрации и лагунирования;
  • Все жидкие отходы птицеводства входят в рациональный и сбалансированный, экологичный восстановительный план ;
  • Пристальный контроль потребления воды и электроэнергии;
  • Отходы сортируются по соответствующим конкретным направлениям (сжигание, захоронение, переработка…).

 

 

Компания состоит из большого количества людей.
Они хранят знания и являются источником нашего успеха.
Без них нет компании.

Бенуа ГУРМО, президент Группы ОРВИА

нАБОР ПЕРСОНАЛА
смотрите наши предложения о работе
сВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
НАПИШИТЕ НАМ